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        齐齐哈尔中国银行招聘面试问题

        2021-11-18 09:28:28| 来源:齐齐哈尔中公教育
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        1.银行秋招面试形式简介

        在各大银行的近年面试过程中,经常遇到的面试形式主要是半结构化、无领导小组讨论和结构化三种形式。

        不过近年来,部分银行在创新面试形式,采用更多贴近工作场景的面试形式,比如辩论赛、演讲、角色扮演、商务谈判等全新模式。在这些面试中,对考生的临场应变能力和心理素质的要求有了进一步提升。这就需要同学们在平时提前准备,适应不同形式的面试形式。

        在疫情影响下,银行面试也开始采用线上形式。要注意的是,不管是视频线上面试,还是线下面试,细小环节是我们取得考官青睐的关键因素,比如表情、姿态等。

        在上面列举的面试形式中,同学们感到头疼的恐怕是无领导小组讨论了。目前看,无领导小组讨论的难度在专业性、时间、规模等方面都无疑是非常高的,容易展示出考生之间的差距。过去临场发挥可能有效果,但是现在很困难了,需要应试者做好充分别准备。我们在下面着重对影响无领导小组讨论的关键要素做出说明。

        2.银行面试无领导小组讨论

        无领导小组讨论是在事先不确认组长的条件下,一组应试者(8到10人)根据指定问题通过组内讨论,确定问题解决方案。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价,并由此来综合评价考生之间的优劣。

        要想在无领导小组讨论中获得高分,一定要注意以下方面:

        第一,展示情商。

        情商是在人际沟通中非常重要的素质,合理表达、情绪控制都是高情商的表现。在无领导小组讨论中,积极表现自己是必须的,但要注意使用合理的表达方式。要用和善委婉的口吻表达自己的观点,尊重对手发言,切忌情绪激动,互相拆台,注意维持气氛和谐。在面试中,考生一定要把握好表达的度,切不可过分强势。

        第二,体现担当意识。

        无领导小组讨论没有领导角色,所以更加需要我们在讨论过程中体现担当意识,展示自己才能。比如我们要敢发言、愿发言,不要被迫发言。在小组讨论中,不要做局外人,要时刻观察小组讨论情况和组员动态,推动讨论合理发展。只有这样,才能这种给考官留下深刻印象,得到考官肯定和高分。

        第三,融入团队。

        无领导小组讨论与结构化面试有很大差异,前者是一群人在面试,整个小组是一个团体,完成最终任务需要组内成员团结配合。但很多考生一说话就滔滔不绝,根本不给他人发言的机会,以此力求得到考官关注,凸显自己的才能。这种行为体现出缺乏集体观念,一方面招致小组成员反感,另一方面也会给考官留下目中无人、没有团队合作意识的印象。所以,在小组讨论中,务必要融入团队,在实现团队目标的同时,展现自己的能力。

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        (责任编辑:齐齐哈尔中公xx)

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