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        黑龍江省公安機關警務輔助人員條例(1月1日起實施)

        2020-12-31 16:08:39| 來源:黑龍江省公安廳

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        黑龍江省公安機關警務輔助人員條例

        (2020年12月24日黑龍江省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議通過)

        第一章 總 則

        第一條 為了規范公安機關警務輔助人員(以下簡稱輔警)管理,明確輔警崗位職責,保障輔警依法履職,維護輔警合法權益,發揮輔警在維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾等方面的作用,根據《中華人民共和國人民警察法》《公安機關組織管理條例》等有關法律、行政法規,結合本省實際,制定本條例。

        第二條 本省行政區域內公安機關輔警的招聘使用、權益保障、管理監督等,適用本條例。

        本條例所稱輔警,是指面向社會公開招聘、為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員,包括文職輔警和勤務輔警。

        治安聯防、治安志愿者、護村隊、護校隊等社會群防群治力量以及在公安機關從事膳食、保衛、保潔等后勤服務工作的人員,不屬于輔警。

        第三條 輔警應當在公安機關及其人民警察的指揮或者帶領下開展工作。輔警依法履行職責的行為,受法律保護,自然人、法人和非法人組織應當支持和配合。

        第四條 輔警管理遵循依法規范、責權明晰、嚴格監督、合理保障的原則,誰使用、誰管理、誰負責。

        縣級以上人民政府應當加強對本行政區域內輔警管理工作的領導,建立工作協調機制,落實保障措施,研究解決輔警管理工作中的重大問題。

        縣級以上公安機關負責本行政區域內輔警的招聘、使用和管理。

        機構編制、財政、人力資源社會保障、退役軍人事務等部門按照各自職責,共同做好相關工作。

        第五條 縣級以上人民政府應當根據公安工作需要、本地經濟社會發展情況和社會治安狀況,合理配置輔警力量,嚴格控制隊伍規模。

        第六條 輔警實行員額制管理。按照總量控制、適應需求、傾斜基層、動態調整的原則,分級核定,分類使用。

        輔警員額配備的具體數量,由縣級以上公安機關提出,經同級機構編制、人力資源社會保障、財政部門核準,報同級人民政府審批。

        各級公安機關政法專項編空編率超過10%的,不得招聘輔警。

        第七條 縣級以上人民政府應當將輔警的薪酬福利、裝備配置、教育培訓、保險、獎勵以及日常管理等所需經費列入本級財政預算。

        第二章 招 聘

        第八條 招聘輔警應當遵循公開、平等、競爭、擇優的原則,統一標準和程序。

        縣級以上公安機關應當根據工作需要和崗位空缺情況,提出招聘計劃,經同級機構編制、人力資源社會保障、財政主管部門核準,報同級人民政府審批。

        招聘計劃應當向社會公示。

        各級公安機關應當將輔警招聘使用情況報上一級公安機關備案。

        第九條 應聘輔警應當具備下列條件:

        (一)具有中華人民共和國國籍;

        (二)擁護中國共產黨領導,擁護中華人民共和國憲法,遵守法律法規,品行端正;

        (三)年齡在十八周歲以上、三十五周歲以下。艱苦邊遠地區、特殊崗位和急需緊缺人才,年齡上限可以放寬到四十周歲;

        (四)具有大學專科以上學歷和履行崗位職責所需的工作能力。艱苦邊遠地區或者退役軍人,學歷可以放寬到高中,但是晉升三級輔警時應當取得大專以上學歷;

        (五)身心健康,符合招錄人民警察體能測評、體檢標準。

        市級以上公安機關可以對以上條款作出補充規定,從嚴限定招聘條件。

        第十條 具有下列情形之一的人員,同等條件下,應當優先招聘為輔警:

        (一)烈士、因公犧牲人民警察和輔警的配偶、子女;

        (二)退役軍人、見義勇為人員;

        (三)警察類、政法類院校或者政法專業畢業生;

        (四)國家和省規定的其他應當優先招聘人員。

        第十一條 具有下列情形之一的,不得招聘為輔警:

        (一)曾被追究刑事責任或者涉嫌違法犯罪被立案調查、偵查尚未結案的;

        (二)曾受到行政拘留、司法拘留處罰的;

        (三)被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規被辭退解聘的;

        (四)被依法列為失信聯合懲戒對象的;

        (五)從事輔警工作合同期未滿擅自離職的;

        (六)國家和省規定的不適宜從事警務輔助工作的其他情形。

        第十二條 輔警招聘由縣級以上公安機關會同同級人力資源社會保障部門按照批準的用人計劃統一組織實施。

        公安機關應當通過統一招聘程序招聘輔警,公安機關各警種、部門和基層科所隊不得自行組織招聘。

        第十三條 招聘輔警采取競爭性選拔方式,按照發布公告、自愿報名、資格審查、筆試面試、體能測評、體檢、考察、公示等程序進行。

        經同級人民政府人力資源社會保障部門批準,招聘急需緊缺人才可以適當簡化程序。

        第十四條 公安機關應當依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定,與擬招聘的輔警簽訂勞動合同。

        勞動合同除應當包括勞動合同期限、工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件、勞動保護等法律法規規定應當納入勞動合同的事項外,還應當約定試用期、福利待遇、終止合同情形、違約責任等事項。

        第十五條 人民警察的配偶、直系血親、三代以內旁系血親以及近姻親,除另有規定外,不得被招聘到該人民警察同一部門,或者有直接管理、直接利害關系的崗位。

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