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        2019黑龍江省考招警考試申論熱點:用法律武器維護體罰員工行為

        2018-12-26 17:24:23| 來源:黑龍江中公教育

        2019黑龍江省考招警考試申論熱點:用法律武器維護體罰員工行為

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        背景鏈接近日,有網友反映,貴州省遵義市一家裝修公司因員工未完成業績受到領導的變態體罰,最開始是吃芥末、下蹲,后來發展到剃光頭、用皮帶抽打、吃蟲子、喝尿。此消息很快在網上引發關注。11月4日,遵義市紅花崗公安分局通報,調查確認該公司確實存在侮辱、體罰員工等行為,已對公司負責人作出治安拘留的處罰。公考角度解析[提出觀點]

        每一起奇葩體罰行為,都不僅是對當事員工個體權益的傷害,也是對社會秩序的沖擊。其所產生的負面影響,注定會灼傷這個社會的價值觀。法律就在那里,民意也在觀望。對此,有關部門不能袖手旁觀,理應積極主動介入調查,為維護勞動者合法權益作出正義的裁定。

        [綜合分析]

        變態體罰之所以引發社會關注,其原因是其超乎人們的想象:

        一方面,在勞動權益保障已日益成熟,權利保護機制日益健全并發揮著極為重要的作用之際,此類變相的體罰行為應該很難有存續的空間;另一方面,當下勞動市場的供需關系發生了很大轉變,用工難與就業難并存,在人們權利覺醒的當下,“一言不和就辭職”已變得極為普遍,何以還有員工會心甘情愿接受體罰?

        此案暴露出勞動者維權意識不強,自我保護能力較差,權利救濟渠道不暢的短板,加之法律懲戒力度偏弱,無以形成震懾效應,才使得用人單位有恃無恐。同時,由于體罰與企業文化之間的混淆關系,加之對各種變相體罰的法律規定存在模糊性,導致法律保護處于虛置狀態。

        深入分析一些員工之所以無反抗地接受處罰,很大因素在于“組織的黑惡化”。事實上,類似體罰式的現象并非孤例,而《勞動法》第九十六條規定,用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任。《勞動合同法》第八十八條規定“給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任”。由此可見,體罰行為屬于違法行為,理應為此承受法律代價。此次事件中,裝修公司負責人被處以行政拘留,純屬咎由自取。但避免類似行為的發生,則需要采取多重防控措施。

        [參考對策]

        一是做好法律普及工作,讓員工能夠基于自身權利保護而敢于維權;

        二是要暢通投訴舉報渠道,建立快速反應、快辦快結和法律援助的機制,以強化監督為權利保護提供支撐。

        三是要發揮企業工會和員工自治的作用,讓員工能夠“抱團取暖”,以此扭轉強資本弱勞力的權力博弈失衡。

        四是對侮辱體罰的行為有針對性地加大處罰力度,讓違法者承擔應有的法律風險,如此才能讓其心存敬畏。

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